Junior Recruiter with French

About the role

Привіт!

Ми шукаємо рекрутера у нашу міжнародну команду!

Якщо Ти організований, любиш працювати з людьми та великими масивами інформації — тобі до нас.

Що нам потрібно від тебе:

  • Рівень англійської не нижче В2, оскільки більшість проектів орієнтовані на іноземних клієнтів.
  • Рівень французької В1-В2.
  • Досконале володіння ПК.
  • Високий рівень самоорганізації та вміння правильно менеджити свій час.
  • Креативність, бажання розвиватися та вміння працювати на результат.
  • Уважність до деталей.

У твої обов’язки входитиме:

  • Здійснення повного циклу рекрутингу.
  • Активний пошук досвідчених кандидатів на різних платформах, включно з джоб платформами та соціальними мережами.
  • Спілкування з кандидатами, вирішення поточних організаційних проблем.
  • Обробка великих масивів інформації.

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітню плату, яка залежатиме від результату.
  • Молодий колектив, який готовий допомогти тобі розвиватися.
  • Можливість постійно вдосконалювати хард і софт скіли.
  • Можливість працювати віддалено або у комфортному та сучасному офісі.

We would be happy to get to know you and your skills better and see how we can support each other's growth.

Please apply and let's meet!

About Remote

Talent is everywhere — and opportunity should be too. Remote’s mission is to create opportunity everywhere, empowering businesses to hire, manage, and pay the best talent, while allowing individuals to connect with the companies and roles that best suit their skills.

Other roles at Remote

Interested?

Let me introduce you to the founders.

Skip the process

Refer someone

Know someone great for this role?

Share your link. If they get hired through Standout, you get $3,000.

Job details

Company

NameRemote
IndustryAdministrative Services
Team Size6

Funding

Total raised

$496

Last stage

Growth

Investors

Accel
Sequoia
Index Ventures
SoftBank Vision Fund 2
General Catalyst

Founders

ML

Marcelo Lebre

Founder

JV

Job van der Voort

Founder

LinkedIn

What happens next.

No applications, no recruiter spam. Just the intro.

01

Confirm the fit

A few questions to make sure this role is the right shape for you. Two minutes.

02

I pitch you to the company

I write the intro, send it to the founder, and handle the back-and-forth.

03

A meeting lands on your calendar

If they’re a yes, I book the chat. You show up — that’s the whole job-hunt.