About the role
Bei Xentral st es unsere Mission, Geschäftsprozesse durch eine einzige, intelligente Software spürbar zu vereinfachen. Als etablierter ERP-Spezialist im DACH-Raum unterstützen wir moderne B2B- und E-Commerce-Unternehmen dabei, ihre Abläufe effizient, reibungslos und zukunftsfähig zu gestalten. Unser Erfolg basiert auf einem engagierten, vollständig remote arbeitenden Team in ganz Deutschland, das Innovation und echte Zusammenarbeit tagtäglich lebt. Um unser nachhaltiges Wachstum weiter voranzutreiben und unsere Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir eine empathische und strategische Führungspersönlichkeit für unseren Personalbereich. In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Strukturen und begleitest unsere Teams auf der nächsten Etappe unserer gemeinsamen Reise durch innere und äußere Herausforderungen. \n Deine Aufgaben Du leitest und entwickelst unser siebenköpfiges People-Team (davon vier direkte und drei indirekte Reports) und schaffst ein Umfeld, in dem sich alle optimal entfalten können. Dabei kannst du jederzeit von Talent Acquisition, HR Business Partnering, Learning & Development und administrativen Themen problemlos wechseln. Du berichtest direkt an den CEO und agierst als strategischer Sparringspartner sowie als wichtige Vertrauensperson für das gesamte Senior Leadership Team in allen zukunftsgerichteten und operativen Personalfragen. Du prägst und förderst unsere Unternehmenskultur maßgeblich und entwickelst Initiativen, die unseren Zusammenhalt, die psychologische Sicherheit und das Engagement – speziell in unserem Remote-Setup – nachhaltig stärken. Du steuerst und optimierst die Kernbereiche unseres People-Teams, darunter Talent Acquisition, HR Business Partnering, Learning & Development (L&D) sowie HR Operations. Du trägst die strategische Verantwortung für das Personalbudget und stellst die Einhaltung der Personalkosten im gesamten Unternehmen zielgerichtet sicher. Dabei stimmst du dich mit dem Finance Team eng ab. Du gestaltest moderne, skalierbare HR-Prozesse , die perfekt auf unsere agile Arbeitsweise abgestimmt sind und das Wachstum des Unternehmens unterstützen. Dein Profil Du bringst mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit (idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld) und verfügst über mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams. Du verbindest empathisches Leadership mit Praxis im Organizational Design und Change Management , um unsere Organisationsstrukturen agil an unser Wachstum anzupassen. Du überzeugst durch ein starkes Hands-on-Fundament mit tiefgehender operativer Erfahrung in der Talent Acquisition (Recruiting) und im Business Partnering. Du besitzt ein starkes analytisches Verständnis und nutzt HR-KPIs (People Analytics) strategisch, um fundierte, datengetriebene Entscheidungen für die Organisation zu treffen. Du bist absolut sattelfest im deutschen Arbeitsrecht und bringst viel Erfahrung mit den rechtlichen Rahmenbedingungen eines Remote-Setups mit. Du fühlst Dich im agilen Software-/AI-Umfeld zu Hause und kommunizierst absolut verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. \n What we offer: Flexible Work Environment: Enjoy remote work options across Europe or from our office-hubs in Augsburg, Berlin, Munich, and Lohne (Oldenburg), along with flexible working hours. Competitive