About the role
Responsable de apoyar y gestionar de forma autónoma diferentes procesos del área de People & Culture, incluyendo recruitment, onboarding, employee experience, performance, formación y People Operations. Actúa como punto de contacto para empleados y líderes en consultas habituales de HR, asegurando una adecuada ejecución de las políticas y procesos internos. Participa en la elaboración de métricas e informes de People y en iniciativas de mejora continua, cultura y desarrollo del talento, colaborando estrechamente con People Manager.
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Responsabilidades
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Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
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Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.
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Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.
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Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.
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Coordinar actividades de formación y desarrollo profesional.
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Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.
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Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.
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Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.
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Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.
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Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.
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Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.
Requisitos y habilidades
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Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.
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+2 años de experiencia en roles de HR.
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Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics
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Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.
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Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.
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Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
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Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
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About Jobandtalent
Job&Talent is a world-leading marketplace for essential work. We match great people with great companies through our platform. Technology is our superpower, and we use it to help people find reliable and flexible work. In turn, companies get trusted, agile workforces.
It’s an exciting journey we’re on. Here are some numbers. In 2022, we placed more than 340,000 workers in over 2,500 companies, and we generated €1.9 billion in revenue. We have a valuation of $2.4 billion, which makes Job&Talent the highest-valued unicorn in Spain, backed by leading investors such as SoftBank, Kinnevik, Atomico, Goldman Sachs, Citi, and BlackRock.
Job&Talent was founded in 2009 in Madrid, where we're still headquartered. We’re a remote-first company and operate in 10 countries across Europe, the U.S., and Latin America so far. We have ambitious plans to expand further.
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Job details
Location
Madrid, Spain
Funding
Total raised
$1B
Last stage
Series F
Investors
What happens next.
No applications, no recruiter spam. Just the intro.
Confirm the fit
A few questions to make sure this role is the right shape for you. Two minutes.
I pitch you to the company
I write the intro, send it to the founder, and handle the back-and-forth.
A meeting lands on your calendar
If they’re a yes, I book the chat. You show up — that’s the whole job-hunt.