About the role
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex! SEE & BE SEEN at #teamspex Du hast Lust, eigenverantwortlich den Recruiting-Prozesse zu leiten, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Talent-Acquisition-Aktivitäten mitzuwirken? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) an unserem Standort Berlin trägst du dazu bei, die richtigen Talente für Mister Spex zu gewinnen und langfristig für uns zu begeistern. In einem dynamischen Umfeld arbeitest du eng mit Hiring Managern, Kandidat:innen und dem Talent-Acquisition-Team zusammen und leistest einen direkten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von Mister Spex. Deine Tätigkeiten Nach einer ausführlichen Einarbeitung betreust du eigenständig den Recruiting-Prozess für unsere Augenoptiker:innen- und Store-Positionen Dabei arbeitest du eng mit unseren Hiring Managern zusammen, koordinierst Interviews, begleitest die Kandidat:innen durch den Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung Eine positive Candidate Experience stellst du durch professionelle und wertschätzende Kommunikation sicher Du unterstützt bei administrativen Recruiting-Prozessen und pflegst Bewerberdaten im ATS Darüber hinaus wirkst du an Projekten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und Talent-Acquisition-Initiativen mit und übernimmst deine eigenen Projekte Deine Anforderungen Du bist Augenoptiker:in oder hast bereits augenoptische Fachexpertise gesammelt und kennst dich sehr gut im Retail aus Außerdem verfügst du über erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Vertrieb Eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise zeichnet dich aus und bringst ein hohes Organisationstalent mit sowie die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu koordinieren Der Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht und du kommunizierst sicher auf allen Ebenen Neue Aufgaben und Herausforderungen gehst du mit Neugier, Lernbereitschaft und einer Hands-on-Mentalität an Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen oder Recruiting-Tools sind ein Plus Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) Deine
