About the role
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex! SEE & BE SEEN at #teamspex Als Senior Manager HR Operations & Payroll (m/w/d) verantwortest du die operative Exzellenz unserer HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit deinem Know-how stellst du sicher, dass Payroll,
Compensation &
Benefits sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen effizient, compliant und zukunftsfähig umgesetzt werden. Zahlen, Prozesse und Strukturen sind dein Steckenpferd? Du liebst Effizienz, denkst systemisch und bewegst dich sicher in Tech‑ und Tool‑Setups? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Deine Tätigkeiten Du steuerst unsere operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst echte Ownership in einer modernen HR‑Organisation Sorge für eine reibungslose Payroll sowie für die Weiterentwicklung von
Compensation‑ &
Benefits‑Prozessen, und das effizient, compliant und skalierbar Du stellst die Einhaltung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und agierst als Ansprechpartner:in für komplexe HR‑Operations‑Themen Analysiere, optimiere und automatisiere HR‑Prozesse und treibe den Einsatz moderner Technologien aktiv voran Außerdem arbeitest du eng mit Finance, HRBPs, Payroll‑Providern und weiteren Stakeholdern zusammen und gestaltest bereichsübergreifende Projekte sowie Reporting und Datenqualität Deine Anforderungen Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit; Kenntnisse im Bereich
Compensation &
Benefits sind dabei ein großes Plus Außerdem besitzt du fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht Deine Arbeitsweise ist strukturiert, analytisch und lösungsorientiert Sehr gute Excel‑Kenntnisse runden dein Profil ab Projektmanagement ist für dich gelebte Praxis und du hast idealerweise Erfahrung in Prozessoptimierung, Automatisierung und Einsatz moderner, technologie‑ oder AI‑gestützter Lösungen Ein solides Grundverständnis von Accounting‑ und Finance‑Prozessen ergänzt dein HR‑Profil; ein Financial‑ oder Controlling‑Background wäre ein Plus Du beherrschst Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift (mindestens auf C1-Niveau) und bewegst dich sicher in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern Erfahrung mit Workday im Kontext moderner HR‑Systemlandschaften sowie Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmen sind ein Plus Deine
