About the role
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex! SEE & BE SEEN at #teamspex Begeistert dich die Verbindung von Talent Acquisition, Prozessoptimierung, Datenanalyse und Innovation? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Als (Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) kombinierst du operatives Recruiting mit der Weiterentwicklung und Transformation des Talent Acquisitions bei Mister Spex. Diese Position bietet dir die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, strategische Projekte eigenverantwortlich zu steuern, KI- und Automatisierungslösungen einzusetzen und Talent Acquisition als Business Enabler im Unternehmen zu etablieren. Deine Tätigkeiten Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen Du fungierst damit als zentrale Ansprechperson für das Recruiting am Headquarter-Standort und unterstützt gleichzeitig die fachliche Weiterentwicklung von Junior-Teammitgliedern Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Fachbereiche berätst du Stakeholder in allen Recruiting-Fragen und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse voran Du leitest und steuerst Transformationsprojekte im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI-gestützten Lösungen, um die Services von Talent Acquisition nachhaltig weiterzuentwickeln Die Weiterentwicklung von Recruiting-Dashboards, Reportings, Tracking-Systemen und People-Analytics-Lösungen liegt in deiner Verantwortung, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu ermöglichen Darüber hinaus übernimmst du schrittweise bereichsübergreifende Talent-Acquisition-Initiativen und bringst strategische Themen aktiv voran Deine Anforderungen Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition sowie nachweisliche Erfolge bei der Besetzung unterschiedlicher Rollen und Funktionsbereiche, wodurch du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Stakeholder auf allen Unternehmensebenen agierst Du hinterfragst bestehende Prozesse, denkst innovativ und hast bereits erfolgreich Projekte sowie Prozessverbesserungen umgesetzt, die einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; Erfahrungen im Bereich People Analytics, Reporting, Dashboard-Erstellung sowie Kenntnisse in Power BI sind ein Plus Du begeisterst dich für Innovationen und siehst in KI, Automatisierung und neuen Recruiting-Modellen großes Potenzial für die Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Funktion Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine Kommunikationsstärke gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen Deine
